Wójt Gminy Mały Płock ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze podinspektor ds. pozyskiwania funduszy zewnętrznych
- Szczegóły
- Kategoria: Ogłoszenia
- Utworzono: poniedziałek, 12 styczeń 2026 13:55
- Przemysław Wesołowski
1. Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Mały Płock, ul. J. Kochanowskiego 15, 18-516 Mały Płock
2. Określenie stanowiska: podinspektor ds. pozyskiwania funduszy zewnętrznych
3. Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
1) obywatelstwo polskie
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
5) nieposzlakowana opinia,
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
7) wykształcenie: wyższe, preferowane kierunki z zakresu funduszy europejskich, zamówień publicznych, administracji, finansów i rachunkowości,
8) znajomość przepisów prawnych regulujących ustrój i kompetencje samorządu gminnego oraz związanych ze stanowiskiem pracy w tym:
a) ustawa o samorządzie gminnym,
b) ustawa o finansach publicznych,
c) ustawa Kodeks postępowania administracyjnego,
d) ustawa o pracownikach samorządowych,
9) znajomość zagadnień z zakresu tworzenia projektu, zarządzania, rozliczania i sprawozdawczości projektu,
10) znajomość i obsługa systemów operacyjnych Windows, pakietów Microsoft Office oraz biurowych programów komputerowych.
4. Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem:
1) doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego oraz w podmiotach sektora finansów publicznych na stanowisku pracy o podobnym charakterze przez minimum 1 rok,
2) doświadczenie w pozyskiwaniu środków zewnętrznych oraz przygotowaniu i realizacji projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych,
3) dobra organizacja pracy,
4) umiejętność podejmowania decyzji,
5) gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
6) dyspozycyjność,
7) predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, sumienność, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, konsekwencja w działaniu, odporność na stres,
8) łatwość nawiązywania kontaktów,
9) posiadanie prawa jazdy kategorii B.
5. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1) W zakresie pozyskiwania funduszy zewnętrznych:
a) pozyskiwanie informacji w zakresie możliwości pozyskania środków finansowych z funduszy unijnych i krajowych,
b) sporządzanie wniosków o pozyskanie środków zewnętrznych unijnych, zagranicznych i krajowych i innych dokumentów związanych z programami pomocowymi realizowanymi przez Gminę Mały Płock, ich i monitorowanie,
c) prowadzenie procedury pozyskiwania środków zewnętrznych w formie papierowej i elektronicznej,
d) analiza programów pomocowych pod kątem możliwości pozyskania dofinansowania,
e) współpraca z pracownikami urzędu i jednostkami organizacyjnymi gminy w zakresie realizacji, rozliczania i sprawozdawczości przedsięwzięć, które uzyskały dofinansowanie zewnętrzne,
f) realizacja i rozliczanie zadań finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w tym składanie wniosków o płatność,
g) współpraca z administracją rządową, samorządową, związkami i stowarzyszeniami gmin w zakresie pozyskiwania funduszy zewnętrznych,
h) współpraca z właściwymi instytucjami w zakresie kontroli realizowanych projektów, w tym udzielanie wyjaśnień oraz przygotowywanie odpowiedzi na ustalenia pokontrolne,
i) przygotowywanie sprawozdań, informacji i innych dokumentów niezbędnych do prawidłowej realizacji projektów,
j) przygotowywanie informacji dla Rady Gminy w zakresie realizowanych projektów,
k) archiwizacja dokumentów prowadzonych projektów zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6. Warunki pracy na stanowisku:
1) miejsce pracy – Urząd Gminy Mały Płock – I piętro, budynek bez windy, (budynek nie przystosowany do pracy osób niepełnosprawnych),
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełen etat,
3) praca administracyjno – biurowa, praca w terenie,
4) praca przy monitorze komputerowym powyżej 4 godz.,
5) wynagrodzenie na zasadach określonych w przepisach regulujących wynagrodzenie pracowników samorządowych.
6) w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony (6 miesięcy) z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej (art. 16 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
7. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Mały Płock w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 %.
8. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,
2) życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) kserokopie świadectw pracy,
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5) kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach,
6) oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
7) oświadczenie kandydata, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) oświadczenia kandydata o braku orzeczonej kary zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
9) oświadczenie kandydata o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów naboru
W przypadku zamieszczenia w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych, które nie są wymagane przepisami prawa, a obejmują szczególne kategorie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (np. dane dotyczące zdrowia, przynależności związkowej, pochodzenia rasowego lub etnicznego), wymagane jest dołączenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie.
10) w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (art. 13 ust 2b) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Wszystkie dokumenty i oświadczenia powinny być podpisane czytelnie. Brak podpisu lub któregokolwiek z dokumentów wymienionych wyżej skutkuje odrzuceniem oferty.
Kopie składanych dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. (poświadczenie powinno zawierać pełne imię i nazwisko kandydata).
9. Termin i miejsce składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Urzędu lub pocztą na adres Urzędu Gminy Mały Płock ul. J. Kochanowskiego 15, 18 –516 Mały Płock , w nieprzekraczalnym terminie do dnia 27 stycznia 2026 r. do godz. 14.00 włącznie, w zamkniętej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji i numerem telefonu kandydata, z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – podinspektor ds. pozyskiwania funduszy zewnętrznych.
2) Dokumenty, które wpłyną do Urzędu Gminy po upływie wyżej określonego terminie nie będą rozpatrywane.
Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi:
1) I etap konkursu – w dniu 28 stycznia 2026 r. godz. 11.00 – weryfikacja i formalna analiza dokumentów aplikacyjnych złożonych przez kandydatów,
2) II etap konkursu – w dniu 30 stycznia 2026 r. godz. 11.00 – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, których oferty spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Nie stawienie się na rozmowę kwalifikacyjną będzie traktowane na równi z rezygnacją z udziału w konkursie.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Gminy w Małym Płocku zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty pozostałych kandydatów zostaną dołączone do protokołu naboru.
Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni ustnie lub telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://bip.ug.malyplock.wrotapodlasia.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Mały Płock.
10. Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej również „RODO”), informuje, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Mały Płock, ul. Jana Kochanowskiego 15, 18-516 Mały Płock, tel. 86 279 13 12, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Urzędzie Gminy w Małym Płocku jest możliwy pod adresem:
a) Urząd Gminy w Małym Płocku, ul. Jana Kochanowskiego 15, 18-516 Mały Płock
b) email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
c) z wykorzystaniem pisma ogólnego na platformie ePUAP, potwierdzonego Profilem Zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Z Inspektorem Ochrony Danych można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych osobowych.
3. Podane dane osobowe będą przetwarzane w celach:
a) przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego 1,2,3,4,5,6.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda5, 6 na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
1 Art. 221 § 1 pkt. 1-3 KP w związku z Art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
2 Art. 221 § 1 pkt. 4-6 KP w związku z Art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
3 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
4 Art. 9 ust. 2 lit. b RODO;
5 Art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
6 Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
b) wypełnienia obowiązku archiwizacji dokumentów7,8.
7 Art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
8 Art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
c) w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami9
9Art. 6 ust. 1 lit f RODO.
4. Odbiorcami danych osobowych Pani/Pana będą: podmioty świadczące usługę obsługi systemów i oprogramowania informatycznego Administratora, podmioty świadczące usługi poczty tradycyjnej, podmioty zajmujące się utylizacją dokumentów bez względu na ich formę.
5. Dokumenty aplikacyjne, w tym zawierające dane osobowe, kandydata wybranego w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych i będą przechowywane na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru. W przypadku nieodebrania dokumentów aplikacyjnych przez kandydatów w powyższym terminie, zostaną one mechanicznie zniszczone. Pozostała dokumentacja z przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana zgodnie z instrukcją kancelaryjną tj. do czasu zakończenia procesu rekrutacji, a następnie przez okres 5 lat począwszy od 1 stycznia roku następnego po zakończeniu rekrutacji lub do czasu cofnięcia przez Panią/Pana zgody i tylko w zakresie w jakim udzielono zgody.
6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem w przypadkach określonych w przepisach RODO.
7. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, gdy przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, a sprzeciw jest uzasadniony przez szczególną sytuację, w której Pani/Pan się znalazła/znalazł.
8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa) gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO).
9. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz wynikających z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne. Konsekwencją niepodania danych osobowych (będących wymogiem ustawowym) będzie brak możliwości wzięcia udziału w procedurze rekrutacji.
10.Dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, jednakże nie będą podlegać zautomatyzowanej decyzji i nie będą profilowane, chyba że takie działanie jest dozwolone przepisami prawa, które przewiduje właściwe środki ochrony Państwa praw, wolności i prawnie uzasadnionych interesów
Brak zgody na przetwarzanie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a także innymi przepisami prawa przytoczonymi w niniejszym ogłoszeniu z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 RODO, lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.
| File | File size |
|---|---|
 zarządzenie nr 2.2026.pdf | 407 kB |
